华鲁恒升为什么只招应届生

华鲁恒升为什么只招应届生？

华鲁恒升是华鲁集团化工板块的主业公司,下辖5家控股子公司,应届生主要指大学毕业生,因为刚从学校出来比较好糊弄,工资可控制低一些,而且在校期间学到的知识比较新,相对于有工作经验的人更容易培养，对公司需求更为贴合。此外，华鲁恒升可能还存在一些其他原因，下面按分别进行详细介绍。

1. 国企招应届毕业生的原因

国企的性质决定了它的社会责任，大部分国企都有***控股在里面，因此国企也要为***的发展和就业稳定承担一定的责任。

应届毕业生通常对新技术和新知识有较好的接受能力，能够更快地适应公司的工作环境和业务需求。

对于国企而言，招聘应届毕业生是一种长期发展的投资，力图将他们培养成为优秀的干部，有利于公司的持续发展。

2. 应届生的可塑性和学习能力

应届生刚从学校毕业，尚未形成固定的工作习惯和思维模式，更容易接受新的工作方式和理念，具有较高的可塑性。

由于近期毕业，应届生仍然保持着较高的学习能力，对企业的培养和发展具有一定的潜力。

3. 公司成本控制

应届生对工资要求较低，相比于有多年工作经验的人才，公司可以通过招聘应届生降低人力成本。

此外，应届生的社保和福利待遇也相比有经验的员工要低，对公司整体成本控制有一定的帮助。

4. 更新血液和创新能力

应届生通常具有新颖的思维方式和创新意识，对于公司来说是一种更新血液的方式。

他们带来的新思维和创新能力有助于推动公司的创新和发展。

5. 公司资源优势

能够吸引和招聘应届生，是公司积累了一定的知名度和资源优势的体现，吸引了大量有潜力的应届毕业生申请岗位。

华鲁恒升之所以偏向招聘应届生，除了国企的社会责任和发展长远考虑外，还充分考虑到应届生的可塑性，学习能力，成本控制和创新能力等方面的优势。招聘应届生对于公司来说是一种长远的投资和发展战略，有助于公司培养出更多的优秀人才并推动创新发展。