格力电器招聘难吗

格力电器是***最大的家用空调制造商和销售商之一，招聘对象主要是2024年本科、硕士、博士应届毕业生。近期，格力电器发布了一系列招聘信息，吸引了众多求职者的关注。那么，格力电器的招聘难度如何呢？下面将从不同的角度进行分析。

1. 招聘岗位众多，竞争激烈

根据招聘信息显示，格力电器发布的招聘岗位种类繁多，涵盖了产品、技术、研发、生产等多个领域。这些岗位吸引了大量的求职者投递简历，导致竞争非常激烈。在高校毕业生中，对于一家知名企业的岗位，格力电器无疑是许多人梦寐以求的选择。因此，格力电器的招聘难度可以说是相对较高的。

2. 技术面试难度大

格力电器通过筛选简历后，会进行面试环节。对于研发、技术类岗位来说，技术面试是非常重要的环节。据部分求职者反映，格力电器的技术面试难度相对较高，尤其对于非985、211学校的学生或学习专业课不够扎实的求职者来说更加困难。因此，对于技术岗位来说，格力电器的招聘难度较大。

3. 笔试、面试要求严格

格力电器在招聘流程中设置了笔试和面试环节，并且对应聘者的要求较为严格。在笔试方面，格力电器的考题可能较为难题，对应聘者的基础知识要求较高。而面试环节中，则注重对应聘者的实际操作能力和解决问题的能力进行考察。这些严格的要求增加了格力电器的招聘难度。

4. 薪酬待遇优厚

虽然格力电器的招聘难度较大，但是格力电器在薪酬待遇上给予了应聘者相对优厚的回报。根据招聘信息显示，格力电器的薪酬水平在同行业属于较高水平，甚至有部分岗位的薪酬能够达到一万以上。这样的高薪酬吸引了大量优秀人才的关注，也增大了招聘竞争。

格力电器的招聘难度相对较大。其招聘岗位众多，竞争激烈；技术面试难度大，对于非985、211学校的学生或学习专业课不够扎实的求职者来说更加困难；笔试、面试要求严格，对应聘者的基础知识和操作能力有较高要求。然而，格力电器在薪酬待遇上给予了应聘者相对优厚的回报，增加了招聘的吸引力。对于有志于从事家电制造和研发的求职者来说，格力电器仍然是一个非常有吸引力的就业选择。