公司给员工股权是什么意思

公司给员工股权是指公司将股权分配给员工作为激励手段，以鼓励员工积极工作、提高工作效率，同时增强员工对公司的归属感和稳定性。股权激励常见的模式包括股票期权、配股和原始股。员工股权的意义在于让员工与公司共同成长，形成利益共同体，促进公司与员工的共同发展。

1.股票期权

股票期权是一种选择权，即授予激励对象在未来条件成熟时购买公司一定数量股票的权利。公司事先设定了购买股票的价格和条件，员工在特定期限内行使这个权利。通过股票期权激励，员工可以在股票价格上涨后以低于市场价的价格购买股票，并在未来某个时机将其出售以获取差价收益。

2.配股

配股是上市公司根据发展需要，向原股东发行新的股票从而筹集资金的行为。公司可以通过向员工发行新股票提供给员工购买的机会，员工可以按照个人意愿决定是否认购。通过配股，员工不仅可以获得股份，还可以参与公司更深层次的决策和利益分配，提高员工的工作积极性和归属感。

3.原始股

公司给员工原始股是将公司的一部分股份分配给优秀员工，以激励和留住核心人才。 相比于其他一般员工，这些员工给公司创造了更高的价值，因此公司给予他们原始股以表彰和奖励。原始股的特点是在公司尚未上市前授予员工，员工可以在公司上市后将其转化为股票并获得相应收益。

4.员工股权激励的作用

提高公司员工的工作积极性，通过股权激励让员工有机会分享公司的发展成果和红利，从而增强员工的工作动力。

加强员工的归属感和稳定性，员工持有公司股权后会更加关注和投入到公司的发展中，增加他们的忠诚度和稳定性。

提高公司的自信心和自豪感，员工股权激励是对员工的肯定和奖励，也是公司自身实力的体现，有助于提升公司形象和竞争力。

促进企业与员工共同成长，员工股权使员工与公司形成利益共同体，员工可以分享公司成长带来的收益，同时也会更加投入到公司的发展中，推动企业与员工的共同成长。

5.股权激励的定价方式

员工股权激励的定价方式主要有内部定价和外部定价两种。内部定价是根据公司自身价值、发展前景等内部因素来确定员工股权的价格；外部定价是根据市场行情、竞争对手的估值等外部因素来确定员工股权的价格。定价方式的选择需综合考虑公司情况、行业特点和市场状况等因素。

公司给员工股权是一种激励机制，通过将公司的股份分配给员工，增加员工的工作动力、忠诚度和归属感。常见的股权激励方式包括股票期权、配股和原始股。股权激励的作用包括提高员工积极性、加强员工归属感、提升公司自信心和自豪感以及促进公司与员工共同成长。股权激励的定价方式可以根据公司情况和市场需求选择内部定价或外部定价。这种股权激励机制能够提升公司绩效及员工福利，成为现代公司激励员工的重要手段之一。