新城悦的橙动力怎么样

新城悦服务集团于2023年8月31日开启了2020-2021届新翼橙动力年度回炉培训项目，该项目采取了线上线下相结合的形式，帮助校招生们提升专业知识、业务技巧和管理能力，共同打造优质的服务团队。

1. 引导学员思考客户需求

人力行政管理中心培训专业总监郭昭宏带领新翼橙动力们结合新城悦服务者文化，通过让学员们从客户体验和客户期望值之间的差距出发，探寻业主真正的需求。这样引导学员们打开视野，思考更多可行的服务行为，为业主提供更好的服务体验。

2. 新城悦服务集团招聘信息

新城悦服务集团对2022橙动力-项目管理(华北)的工作内容和要求进行了详细介绍。该招聘职位不限专业，薪资在7K-9K/月范围内。招聘信息显示，该岗位属于房地产业领域，公司规模较大。

3. 新翼计划

新城悦物业服务有限公司于2009年启动了“新翼计划”，该计划是专门为进入新城悦的校招管培生设计的培养体系。每一位校招生以“新翼”的名义，成为新城悦的后备人才，并接受专项培训。

4. 高离职率问题

新城悦服务集团的离职率较高，尤其是新人。这可能源于一些内部原因，需要公司重视并解决。尤其是财务管培生一职，多为研究生，需要重视该职位的留人问题。

新城悦的橙动力项目通过回炉培训，帮助校招生们提升专业知识和业务技巧，以及管理能力，为客户提供更好的服务。公司还开设了项目管理职位，招聘信息对工作内容和要求进行了详细介绍。新城悦还有针对校招生的培养计划，名为新翼计划。公司需要重视离职率过高的问题，特别是新人的流失情况，以确保人才储备和员工稳定。